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CAIDAO才到
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CAIDAO才到和i人事HR系统哪个好用 基本概括功能定价客户规模客户行业评分点评问答客户案例分类产品截图替代品推荐对比 对比以下产品，看看哪个更适合你？
根据用户点评的偏好数据以及产品相关信息进行比较，希望通过点评以及产品信息的实时数据计算，帮助你做出最佳的选择，哪一个更适合你的业务需求。
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评分情况
1.6
分
12点评
4.0
分
210点评
产品介绍 CAIDAO才到云，是领先的以考勤薪税为核心的一体化HR SaaS平台。以劳动力管理与智能薪酬为核心的一体化HR SaaS系统，以“软件+服务+生态”赋能方式，促动集团化人效提升。 所属公司
上海云武华科技有限公司
上海利唐信息科技有限公司
成立时间
2015年
2015年
融资情况
战略融资，未披露
战略融资，近亿人民币
人员规模
11-50人
201-500人
主要客户规模
中型企业(58%)
中型企业(54%)
主要服务行业
金融(29%)
制造(13%)
查看产品详情 查看产品详情 功能 商家功能 商家提供的产品功能信息对比 共有功能
档案管理
档案管理
考勤数据统计
考勤数据统计
多种考核体系
多种考核体系
搭建组织架构体系
搭建组织架构体系
员工信息库
员工信息库
展开 差异功能
对接全国政策薪酬平台
对接全国政策薪酬平台
打通企业IM软件
打通企业IM软件
生命周期管理
生命周期管理
多种打卡方式
多种打卡方式
支持移动端
支持移动端
展开 定价 免费试用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
价格套餐 -
获取独家报价
全模块，分模块 10000元起 年/员工人数/功能
获取独家报价
客户规模 小型企业 (50人及以下) 13% 36% 中型企业 (51-1000人) 58% 54% 大型企业 (1000人以上) 29% 10% 客户行业 金融 29% 政企 14% 服务 14% 科技 14% 医疗 14% 其它 15% 制造 13% 科技 9% 零售 9% 专业服务 6% 快消 6% 其它 57% 评分
综合评分
1.6
分
4.0
分
易用性
3.5
分
4.1
分
稳定性
3.8
分
4.0
分
售后服务
3.4
分
4.0
分 点评 有帮助的好评
梦境
医药制造业
人力资源经理
考勤请假的使用很方便，可以显示出来考勤日历，有哪天是没有考勤的一目了然
查看更多
天空中的白云
制造业
以前的个人绩效评比得手动填写问卷，且不能对每个人做个性化测评，现在这些都可以在手机上进行操作，且可以针对不同员工进行不同的维度测评，使得绩效更加具有激励性和公平性
查看更多 有帮助的差评
ywdsb
coe
整体产品用起来没什么热点吧，基本就是一些通用功能的累加，整体缺乏规划，而且缺乏一些高阶一点的应用，简单的基础功能做了不少，对hr经理及以上级别的业务的价值就很有限，整体产品价值是相对手工作业能省点hr操作人员一点时间，可能是产品或者公司缺乏业务感觉，想到哪做到哪，产品竞争力不行。功能和稳定性上面，仍需加强测试，总体评价较为一般。
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棉花糖
医疗/卫生服务
人力资源主管
产品有些功能比较单一，要多个软件配合用，比较吃力
查看更多 将此报告发送至我的邮箱 发至邮箱 问答 热门问答
CAIDAO才到云有哪些优势？
5个回答
CAIDAO才到云作为一个完整的企业级数字化转型解决方案，具有以下优势：
1. 高效便捷：CAIDAO才到云为企业提供一站式数字化转型服务，涵盖了从数据采集、存储、处理到分析和应用等全流程，让企业的数字化转型更加高效便捷。
2. 综合性能强：CAIDAO才到云拥有完善的功能模块，包括大数据采集、数据清洗、数据仓库、数据分析、机器学习、人工智能等，实现了数据的全面管理和应用。
3. 数据安全性高：CAIDAO才到云采用安全防护措施，确保企业数据的隐私和安全。
4. 成本可控：与传统的数字化转型方式相比，CAIDAO才到云将数字化转型的成本降至最低，同时也降低了企业的维护成本。
5. 定制化服务：CAIDAO才到云为企业提供完善的定制化服务，根据企业需求量身定制数字化转型解决方案，实现个性化服务。
总之，CAIDAO才到云作为一种综合性能强、成本可控、安全稳定的数字化转型解决方案，将帮助企业轻松实现数字化转型，提高企业的竞争力和效率。
CAIDAO才到云有什么功能？
4个回答
CAIDAO才到云是一款提供多种云计算服务的平台，其主要功能包括：
1. 云服务器：用户可以根据自己的需要选择不同配置的云服务器，进行云端应用和数据的存储和管理。
2. 云数据库：提供MySQL、MongoDB、Redis等多种类型的云数据库，方便用户对数据进行管理和操作。
3. 云负载均衡：通过智能分发流量的方式，保证多台服务器之间的负载均衡，提高系统的稳定性和可靠性。
4. 云安全：提供多种安全防护措施，如DDoS攻击防护、数据备份等，保障用户数据的安全性和可靠性。
5. 云监控：通过实时监控和报警，及时处理系统异常和故障，确保系统的稳定运行。
6. 云存储：提供多种类型的云存储服务，包括对象存储、文件存储等，方便用户对数据进行存储和管理。
7. 云计算资源弹性伸缩：根据用户的业务需求和负载情况，自动进行资源的调度和分配，提高系统的弹性和灵活性。
综上所述，CAIDAO才到云是一款集成了多种云计算服务的平台，可以帮助用户快速构建和部署云端应用，提高系统的稳定性和可靠性，同时也可以降低用户的运维成本，提高业务效率。
CAIDAO才到云是什么？
4个回答
CAIDAO才到云是一家专注于为中小企业提供全方位数字化服务的互联网公司。其主要业务包括品牌设计、网站建设、移动应用开发、数字营销等，致力于为客户打造具有竞争力的数字化品牌形象和实现商业增长。CAIDAO才到云以其专业的技术实力和丰富的经验，得到了众多客户的信任和好评。
该公司拥有一支高效、专业的团队，致力于为客户提供最优质的服务和解决方案。其核心理念是以客户为中心，不断追求创新和突破，与客户共同成长。
在当前数字化快速发展的时代，CAIDAO才到云为中小企业提供了更为便捷、高效的数字化解决方案，帮助他们更好地适应市场变化，实现商业增长。
查看全部问答
i人事怎样虚拟定位打卡
3个回答
人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用：
1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。
2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。
3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。
4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。
5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。
总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。
i人事怎么用？
3个回答
i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。
i人事的操作方法如下：
1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看；
2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计；
3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成；
4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈；
5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成；
6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。
i人事入职申请记录没了怎么解决？
5个回答
如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法：
1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。
2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。
3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。
4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。
5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。
查看全部问答 客户案例 中国光大集团 政企 1001-5000人 才到云助力央国企快速搭建人力资源基本功能的信息化体系 海默尼 医疗 51-200人 才到云助海默尼药业总部和各地分子公司有效应对客户高频人员流动 富士通中国 互联网 1001-5000人 才到云助力富士通中国分公司HR政策业务综合，对接全球HR系统 查看更多 第一秒电商科技 电商零售 1001-5000人 第一秒电商：业务与人员倍速增长，HR数字化转型敏捷追随 恒博国际 地产 10000人以上 恒博国际：超大型安保集团的数智化管理 美丽健乳业 零售 1001-5000人 美丽健乳业：一线品牌的一线员工“管理经” 查看更多 分类 共有分类 人力资源一体化人力资源一体化 特殊分类 -- 产品截图 截图对比
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替代品
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